EMPLOYEE GREEN BEHAVIORS AFFECTING EMPLOYEE PERFORMANCE ON CLIMATE CHANGE AND ENVIRONMENT OF EMPLOYEE IN A GRVERNMENT ORGANIZATION
Keywords:
Environmentally Friendly Behavior, Work Performance, Climate and Environmental ChangeAbstract
This research aims to study the factors measuring environmentally friendly behaviors that affect the performance of employees in climate and environmental change within a government organization. Data were collected from 323 employees of the Department of Climate Change and Environment using questionnaires. The data were analyzed through descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, and inferential statistics, including independent sample t-tests, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. The study found that factors measuring environmentally friendly behaviors—such as the behaviors of initiative acceptance, behavioral change, sustainability, and influencing others—significantly impacted employee performance in climate and environmental change at the .05 significance level. Additionally, individual factors, including age, education level, salary, job type, job level, and years of service, showed no significant differences in environmentally friendly behaviors and climate and environmental performance. However, gender significantly affected performance in climate and environmental change concerning work quality and influenced environmentally friendly behaviors, with a statistically significant difference at the .05 level.
References
กรมการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและสิ่งแวดล้อม. (2567). สส. Kick-off NDC ฉบับที่ 2 (NDC 2035) ยกระดับการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เปลี่ยนผ่านไปสู่เศรษฐกิจสังคมคาร์บอนต่ำ. https://www.dcce.go.th/news/view_public.aspx?p=18246
กรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม. (2566). ความสำคัญของ COP21 และบทบาทของไทยที่จำเป็นต้องไปเข้าร่วมประชุมและแสดงท่าทีในฐานะประเทศสมาชิก. https://datacenter.dcce.go.th/service-portal/cop23/derivation_cop23/
อัครินทร์ พาฬเสวต. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทคาโออินดัสเตรียล จำกัด [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์วิโรฒ.
อุทัสน์ วีระศักด์การุณย์. (2556). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความต้องการในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน [ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
องค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก (องค์การมหาชน). (2567). ข้อมูลปริมาณและมูลค่าการซื้อขายคาร์บอนเครดิตจากโครงการ T-VER. https://www.tgo.or.th/2023/index.php/th/
Alt, E., & Spitzeck, H. (2016). Improving environmental performance through unit-level organizational citizenship behaviors for the environment: A capability perspective. Journal of Environmental Management, 182, 48-58. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2016.07.034
Bashirun, S. N. (2019). Fostering Organizational Citizenship Behavior for the Environment in Promoting Employee Green Behavior at the Workplace. International Journal of Business and Management, 3(1), 18-24.
Boiral, O., & Gendron, Y. (2011). Sustainable development and certification practices: Lessons learned and prospects. Business Strategy and the Environment, 20(5), 331-347. http://dx.doi.org/10.1002/bse.701
Boirel, O., & Paillé, P. (2012). Organizational Citizenship Behaviour for the Environment Measurement and Validation. Journal of Business Ethics, 109(4), 431-445. https://doi.org/10.1007/s10551-011-1138-9
Cantor, J. C., Belloff, D., Monheit, A. C., DeLia, D., & Koller, M. (2012). Expanding Dependent Coverage for Young Adults: Lessons from State Initiatives. Journal of Health Politics, Policy and Law, 37(1), 99–128. https://doi.org/10.1215/03616878-1496056
Demirel, P., & Parris, S. (2015). Access to finance for innovators in the UK’s environmental sector. Technology Analysis & Strategic Management, 27(7), 782–808. https://doi.org/10.1080/09537325.2015.1019849
Dilchert, S. (2018). Multicultural experience: Development and validation of a multidimensional scale. International Journal of Intercultural Relations, 65, 1–16. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2018.04.004
Elkington, J. (1998). Cannibals with forks: The triple bottom line of 21st century business. New Society.
Etzion, D. (2007). Research on organizations and the natural environment: 1992-present. Journal of Management, 33, 637-664. http://dx.doi.org/10.1177/0149206307302553
E-Vahdati, S., Wan-Hussin, W. N., & Mohd Ariffin, M. S. (2022). Sustainability performance and board compensation in Japan and ASEAN-5 countries. Borsa Istanbul Review, 22(2), S189-S199. https://doi.org/10.1016/j.bir.2022.12.004
Fynes, B. & Voss, C. (2002). The moderating effect of buyer-supplier relationships on quality practices and performance. International Journal of Operations & Production Management, 22(6), 589-613. https://doi.org/10.1108/01443570210427640
Ones, D. S., & Dilchert, S. (2012). Environmental sustainability at work: a call to action. Industrial and Organizational Psychology, 5(2012), 447-469.
Paillé, P., Raineri, N. & Boiral, O. (2019). Environmental behavior on and off the job: a configurational approach. Journal of Business Ethics, 158(1), 253-268. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3758-1
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of management, 26(3), 513-563. https://doi.org/10.1177/0149206300026003
Robertson, J. L., & Barling, J. (2013). Greening organizations through leaders' in Auence on employees' pro-environmental behaviors. Journal of Organizational Behavior, 34, 176-194. https://doi.org/10.1002/job.1820
Robertson, J. L., & Barling, J. (2017). Toward a new measure of organizational environmental citizenship behavior. Journal of Business Research, 75, 57–66. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.02.007
Starik, M., & Rands, G. P. (1995). Weaving an integrated web: Multi-level and multi-systems perspectives of Ecologically Sustainable Organizations. Academy of Management Review, 20, 908-935.
Zacher, H., Rudolph, C. W., & Katz, I. M. (2023). Employee Green Behavior as the Core of Environmentally Sustainable Organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 465-494. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-050421
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10, 890400. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 สุนันทา บุญประคอง, สุรพร อ่อนพุทธา
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ ผู้เขียน
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์จะถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
