Creating for Happy Workplace with Respect to Organizational Commitment of Company Employees in Pathum Thani Province
Keywords:
Creating for Happy Workplace, Respect to Organizational CommitmentAbstract
This research aimed to study happiness-building conditions in the organization. Studying the conditions of organizational commitment and creating happiness in the organization that influences organizational engagement of company employees in Pathumthani Province. Use a questionnaire as a tool. The sample group used in this research was 400 company employees in Pathum Thani Province for the year 2019, analyzing the data with an average of Standard deviation and multiple regression analysis.
- Creating happiness in the organization of company employees in Pathumthani Province, overall, at a high level. When considering each aspect, it was found that good social aspects, health, family compassion, peace, relaxation, knowledge were at a high level in all aspects, respectively.
- Organizational commitment of company employees in Pathum Thani Province The overall picture was at a high level. When considering each aspect, it was found that the engagement with colleagues Corporate engagement Corporate engagement And in terms of professional engagement At a high level in all aspects respectively
- Creating happiness in the organization of company employees in Pathumthani Province, including good health, good social generosity, relaxation. On seeking knowledge, peace, debt free and The good family has an influence on the organizational bond of the company's employees in Pathum Thani Province. With statistical significance at the .05 level.
References
ฐิติมา หลักทอง. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ผลิตชิ้นส่วนอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งหนึ่ง ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา).
ดิ อิมเพรสชั่น เทรนนิ่ง. (2562). วาง 5 แนวทาง สร้างความผูกพันองค์กร. สืบค้น 25 กรกฏาคม 2562, จาก http://www.impressionconsult.com/web/articles/682-article 30082013.html
พิริยะ อนุกุล. (2549). สมรรถนะ : Competency. สืบค้น 18 กันยายน 2560, จาก https://www.gotoknow.org/posts/59979
วรรณะ รัตนพงษ์ และ อนัตต์ ลัคนหทัย. (2550). ประชาคมโลก (Global Community). สืบค้น 25 กรกฎาคม 2562, จาก https://www.baanjomyut.com/library/global_ community/08_3.html
ศรีนวล แตงภู่ และ อารง สุทธาศาสน์. (2561). ความสุขในการทำงานของบุคลากรบริษัทมหาชน. รมยสาร, 16(1), 63-83.
ศศิธร เหล่าเท้ง และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2557). อิทธิพลของกิจกรรมสร้างสุขในองค์กร ตามแนวทางความสุข 8 ประการ ที่มีต่อความสุขในการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และความตั้งใจในการลาออกของพนักงานบริษัทเอกชน. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 7(2), 988-1006.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์ และ จรัมพร โห้ลำยอง. (2556). คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ธรรมดาเพรส.
สำนักงานคณะกรรมการข้าชการพลเรือน. (2552). คู่มือสมรรถนะหลัก:คำอธิบายและตัวอย่างพฤติกรรมบ่งชี้. กรุงเทพฯ: พี.เอ.ลีฟวิ่ง.
อุมาพร ไชยจำเริญ, พวงแก้ว นุดนาบี, กาญจนา สาตา, ชุติกาญจน์ ปาระมี และ ฉันทนา มีทรัพย์ (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร บริษัท ยูเนี่ยนแอพพลาย จำกัด จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิจัยและนวัตกรรม สถาบันการอาชีวศึกษากรุงเทพมหานคร, 2(1), 45-57.
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques (3rd ed.). New York: Wiley.
