Factors was influenced happiness in working of Gen Y
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This article entitled to study the concept of happiness in working and to analyze the happiness in working of Gen Y, the research has a purpose to study factors was influenced happiness in their work which will be the approach to develop human and manage them to be happy with their work. Data was collected by Questionnaires 400 samples and analyzed by statistical software. The research found the result that the factors were influenced happiness in work of Gen Y which was nature of work, compensation and welfare, interpersonal relationships and work-life balance, the level of happiness in their work was a high level. The recommendation in research 1.) The public and private sector should openly encourage flexible working, work-life balance and reduced working hours 2.) The organization should focus on interpersonal relationships, open opportunity to new challenge including freedom of thinking and decision-making to Gen Y.
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร
ข้อความที่ปรากฎอยู่ในบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความ และข้อคิดเห็นนั้นไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร
References
ธัชรินทร์ วุฒิชาติ.(2561). ความสุขของพนักงาน คือรากฐานขององค์กร. กรุงเทพมหานคร: กรุงเทพธุรกิจ.
นริศา สุระวิญญู.(2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของผู้จัดการตรวจสอบบัญชี Gen Y ในสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. การค้นคว้ำอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พสุ เดชะรินทร์ (2551). ช่องว่างในการทำงานระหว่างGen X กับGen Y. กรุงเทพมหานคร:ผู้จัดการรายสัปดาห์.
Diener, E. (1984). Subjective Well-Being. Psychological Bulletin. Friendly Meta-Analysis. JOURNAL OF CLINICAL PSYCHOLOGY. (95),3, 542-575.
Frone. (2003). Handbook of occupational health psychology. Washington, DC: American Psychological Association.
Greenhas, J. H., Collins, K.M., & Shaw, J.D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of vocational Behavior.510-531.
Kotler, E. L. and H. L. Armstrong. (2002). Citizen evaluation and urban management, Services delivery in an era of protest. New York: Harper & Row.
Manion, J. (2003). Joy at Work: As Experienced, As Expressed. Doctor of Philosophy in Human and Organizational Systems. Michigan: University of Michigan.
Lyubomirsky. (2009). Enhancing Well-Being and Alleviating Depressive Symptoms With Positive Psychology. Interventions:A Practice.SESSION, 2009(65), 467—487.
Warr, Peter. (2007). Work, Happiness, and Unhappiness. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.