ตัวแปรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของกลุ่มคน Gen Y
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวคิดเรื่องความสุขในการทำงาน และวิเคราะห์ตัวแปรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของกลุ่มคน Gen Y เพื่อบริหารกลุ่มคน Gen Y ให้มีความสุขในการทำงาน มีความผูกพันกับองค์การ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คนวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ผลการวิจัยพบว่า ตัวแปรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของกลุ่มคน Gen Y ได้แก่ ตัวแปรด้านลักษณะงาน ตัวแปรด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ ตัวแปรด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และตัวแปรด้านสมดุลชีวิตในการทำงานตามลำดับ โดยความสุขในการทำงานของกลุ่มตัวอย่างอยู่ในระดับมาก ข้อเสนอแนะในงานวิจัย 1.) ภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรสนับสนุนให้เกิดความสมดุลในชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน 2.) องค์การควรให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์หลีกเลี่ยงการมีช่องว่างระหว่างวัยและตำแหน่งสร้างบรรยากาศการทำงานรูปแบบที่เป็นกันเอง สร้างความท้าทายและให้โอกาสคนGen Y ได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ให้และอิสระในการคิดการตัดสินใจ
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร
ข้อความที่ปรากฎอยู่ในบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความ และข้อคิดเห็นนั้นไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร
เอกสารอ้างอิง
ธัชรินทร์ วุฒิชาติ.(2561). ความสุขของพนักงาน คือรากฐานขององค์กร. กรุงเทพมหานคร: กรุงเทพธุรกิจ.
นริศา สุระวิญญู.(2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของผู้จัดการตรวจสอบบัญชี Gen Y ในสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. การค้นคว้ำอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พสุ เดชะรินทร์ (2551). ช่องว่างในการทำงานระหว่างGen X กับGen Y. กรุงเทพมหานคร:ผู้จัดการรายสัปดาห์.
Diener, E. (1984). Subjective Well-Being. Psychological Bulletin. Friendly Meta-Analysis. JOURNAL OF CLINICAL PSYCHOLOGY. (95),3, 542-575.
Frone. (2003). Handbook of occupational health psychology. Washington, DC: American Psychological Association.
Greenhas, J. H., Collins, K.M., & Shaw, J.D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of vocational Behavior.510-531.
Kotler, E. L. and H. L. Armstrong. (2002). Citizen evaluation and urban management, Services delivery in an era of protest. New York: Harper & Row.
Manion, J. (2003). Joy at Work: As Experienced, As Expressed. Doctor of Philosophy in Human and Organizational Systems. Michigan: University of Michigan.
Lyubomirsky. (2009). Enhancing Well-Being and Alleviating Depressive Symptoms With Positive Psychology. Interventions:A Practice.SESSION, 2009(65), 467—487.
Warr, Peter. (2007). Work, Happiness, and Unhappiness. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
