VIEWPOINT UNDERSTANDING OF ORIENTATION FOR CREATING WORK BENEFICIAL IN AN ORGANIZATION
Keywords:
Employee, Orientation, Viewpoint, UnderstandingAbstract
The company offers various forms of orientation for new employees. This article discusses how to make the structure work such more efficient structural elements with orientation into an organization are considered basic guidelines and content, followed by techniques to study the dynamics of modern organizations. The creation of new personnel affects social and corporate responsibility. What are the goals of the new employee and how do you plan your life? Orientation scheme to create direction for success together with future expectations that will allow the company to recruit new employees and be successful In conclusion, effective orientation projects generally take longer than their standard, provide more focused content, use clearer, more effective presentation techniques and participatory learning approaches and require. Increased participation from management and employees as well as effective perception of new employees.
References
เกศกุล สระกวี. (2562). คนรุ่นใหม่กับความคาดหวังต่อการทำงานในองค์กรพัฒนาเอกชนในปัจจุบัน.
วารสารวิทยาการจัดการ, 36(1), 102-127.
จุลศักดิ์ ชาญณรงค์. (2559). การศึกษาพฤติกรรมองค์การยุคดั้งเดิม ยุคใหม่ และยุคที่ใหม่กว่า. วารสารมนุษย์ ศาสตร์สังคมศาสตร์, 33(1), 47-63.
เจนจิรา สาระพันธ์. (2562). อิทธิพลของการสื่อสารในองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทขนส่งสินค้าในนิคม อุตสาหกรรมอมตะนครในจังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญาปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี).
ฉวีวรรณ นาคเสวีวงศ์ และอุดร ตันติสุนทร. (2554). ความก้าวหน้าในการกระจายอำนาจและการถ่ายโอนภารกิจให้แก่ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดขอนแก่น. วารสารการบริหารถ้องถิ่น, 4(4), ไม่ปรากฏเลขหน้า.
ชูชิต ชายทวีป และธนิษฐา สมัย. (2563). การวิเคราะห์รูปแบบภาวะผู้นำที่มีอิทธิพลต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์การ. วารสารนวัฒกรรมการบริหารและการจัดการ (มนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์), 8(3), 94-105.
ญาณิศา บุญประสิทธิ์. (2562). ยุคทองของการสร้างตัวตน ของคนที่จำเป็นต้องไม่ธรรมดา. วารสารศาสตร์, 12(3), 181-204.
ณัชนรี นุชนิยม. (2562). การสร้างแรงบันดาลใจ ในการเรียนรู้ด้วยกรอบความคิดเชิงบูรณาการของนักศึกษา หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาสหวิทยาการ เทคโนโลยีและนวัตกรรม มหาวิทยาลัยศรีปทุม. ใน หนังสือประมวลบทความในการประชุมวิชาการ ครั้งที่ 14 ประจำปี 2562 การสร้างแรงบันดาลใจในการเรียนรู้ของผู้เรียนเพื่อสังคมที่หลากหลาย (น. 57-66). กรุงเทพฯ:
สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา สมาคมเครือข่ายการพัฒนาวิชาชีพอาจารย์และองค์กรระดับอุดมศึกษาแห่งประเทศไทย.
ณัฎฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2561). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้ประสบความสำเร็จ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 10(2), 261-266.
ณัฐวุฒิ จันทร์ทอง. (2554). การลดความซับซ้อนในการออกแบบเชิงวิศวกรรม. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์, 4(1), 84-99.
ทนงศักดิ์ แสงสว่างวัฒนะ, ณิชนันทน์ ศิริไสยาสน์ และโชติ บดีรัฐ. (2563). "New Normal" วิถีชีวิตใหม่และการปรับตัวของคนไทยหลังโควิด-19: การงาน การเรียน และธุรกิจ. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 4(3), 371-386.
ธีรวดี ยิ่งมี. (2562). คู่มือปฏิบัติงานการจัดโครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่. กองบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นพดล เหลืองภิรมย์. (2556). แนวคิดการจัดคนให้เหมาะสมกับงานและการแบ่งงานในบริบทที่แตกต่างกัน แนวคิดนี้ยังคงใช้ได้หรือไม่ในยุคสมัยใหม่ และหลังสมัยใหม่. วารสารวิชาการ มทร.สุวรรณภูมิ, 1(1), 83-91.
พชร สันทัด. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการทำงานในยุคประเทศไทย 4.0. วารสารอาชญากรรมและความปลอดภัย, 1(1), 79-88.
พชรพล สร้อยทอง. (2563). ภาวะผู้นำและความสำเร็จขององค์กร. วารสารบริหารท้องถิ่น, 13(3), 303-318.
พรพรหม ชมงาม. (2561). กลยุทธ์การแสวงหาข้อมูลของพนักงานใหม่ในกระบวนการเข้าเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ. วารสารสุธิปริทัศน์, 32(101), 13-24.
พระครูพิทักษ์ศิลปาคม (นุชิต วชิรวุฑฺโฒ). (2564). นักบวชนอกศาสนา: มิติทางสังคมและการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุขในคัมภีร์พระพุทธศาสนา. วารสารนวัฒกรรมการศึกษาและการวิจัย, 4(2), 97-108.
พัชรกันต์ นิมิตรศดิกุล และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2559). กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ Veridian มหาวิทยาลัยศิลปากร (มนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และศิลปะ), 9(3), 631-652.
พิมพ์ลิขิต ทองรอด. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 1(2), 49-79.
ไพโรจน์ ไววานิชกิจ. (2560). พันธกิจสำคัญคัญขององค์กรยุคดิจิทัล. วารสารวิชาการ กสทช. 572-593.
ภัสสรณ์ สิทธิวรงค์ชัย. (2558). องค์ประกอบคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานขับรถสองแถวโดยสารประจำทางในจังหวัดสมุทรสาคร. วารสารหาดใหญ่วิชาการ, 13(1), 47-62.
วาทศิลป์ วาสะสิริ และกิติศักดิ์ พลอยพานิชเจริญ. (2560). การลดความไม่ตรงตามข้อกำหนดที่มีสาเหตุจากความผิดพลาดจากมนุษย์ ในกระบวนการประกอบสปินเดิลมอเตอร์สำหรับฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ. วารสารข่ายงานวิศวกรรมอุตสาหการไทย, 3(1), 34-44.
วิลาศ ดวงกำเนิด. (2562). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริการสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ที่มีผลประเมินต่ำกว่ามาตรฐาน. วารสารสุทธิปริทัศน์, 33(108), 51-62.
วีรวัฒน์ พากเพียรกิจ และเพิ่มเกียรติ ขมวัฒนา. (2558). การประเมินหลักสูตรปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบริษัทโทรคมนาคม. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 10(1), 1-11.
วีระวัฒน์ ปันนิตามัย. (2553). บทบาท สมรรถนะ และความเป็นมืออาชีพของนักทรัพยากรมนุษย์ไทย: วิกฤตเงียบท่ามกลางความดื้อรั้นในธรรมเนียมปฏิบัติ. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 50(3), 43-74.
สาต์นิธิ จานประดับ. (2558). มาตรการในการคุ้มครองความลับทางการค้าของนายจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน. วารสารรามคำแหงฉบับนิติศาสตร์, 4(1), 90-110.
สิริปภา ภาคอัตถ์. (2563). สองมาตรฐาน: ความเสมอภาคที่ไม่เสมอภาคในสังคมไทย. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 6(1), 329-339.
สุภัทรา เพียรดี และบุษกร วัชรศรีโรจน์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ ต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน และบรรยากาศองค์การ. วารสารจันทรเกษมสาร, 26(2), 247-263.
สุภาพร เวียงสีมา และนเรนทร ฤทธิ์ ผาจันทร. (2563). การพัฒนารูปแบบการมอบหมายงานในหอผ็ป่วยในชายโรงพยาบาลโพนพิสัย. วารสารการแพทย์ โรงพยาบาลอุดรธานี, 28(3), 336-347.
สุรศักดิ์ ไชยธนกิจ. (2558). พุทธธรรมาภิบาลในองค์กร: แนวความคิดและการทดสอบ. ใน การประชุมระดับชาติของนักเศรษฐศาสตร์ ครั้งที่ 9 (น. 274-284). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุวรรณา คุณดิลกณัฐวสา. (2562). เจตคติต่อระบบคุณธรรมและระบบอุปถัมภ์ที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพ ของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร. วารสารวิชาการอาชญาวิทยาและนิติวิทยาศาสตร์, 5(1), 68-78.
เสาวนีย์ สมันต์ตรีพร. (2563). บุพปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(5), 397-412.
อาทิตยา ขาวพราย. (2557). มิตรไมตรีไม่มีประมาณ. วารสารศึกษาศาสตร มหาวิทยาลัยนเรศวร, 16(3), 223-224.
อุทัย บุญประเสริฐ และสมพร แสงชัย. (2516). ค่านิยมในระบบอาวุโสของผู้ว่าราชการจังหวัดและรองผู้ว่าราชการจังหวัดในประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์).
อุมาพร ไวยารัตน์ และรังสรรค์ โฉมยา. (2554). การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความทนทานต่อภาวะกดดัน ตามแนวทาง Reality Pedagogy สำหรับวัยรุ่นในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร., 8(5), 1817-1832.
Cirilo, R.D, & Kleiner, B.H. (2003). How to orient employees into new positions successfully. Management Research News, 26(8), 16-26.
Garcia, H. A., Mignogna, J., DeBeer, B. R., Song, J., Haro, E. K., & Finley, E. P. (2020). Provider factors predict use of evidence-based psychotherapies in veterans affairs posttraumatic stress disorder specialty programs: The role of profession, theoretical orientation, and training. Traumatology, 26(2), 227–234.
Khajeheian, D., Friedrichsen, M., & Mödinger, W. (2018). An Introduction to Competitiveness in Fast Changing Business Environment. Contributions to Management Science. 3-11. https://doi.org/10.1007/978-3-319-71722-7_1
King, C. & Grace, D. (2012). Examining the antecedents of positive employee brand‐related attitudes and behaviours. European Journal of Marketing, 46(3/4), 469-488. https://doi.org/10.1108/03090561211202567
Onik, M.M.H., Miraz, M.H., & Kim, C.-S. (2018). A Recruitment and Human Resource Management Technique Using Blockchain Technology for Industry 4.0. In Proceedings of the Smart Cities Symposium (SCS-2018) (pp.11-16). Manama: Bahrain.
Rollag, K.T. (2007). Defining the term ‘new’ in new employee research. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 63–75.
Sparrow, P.R. (2000). New employee behaviors, work designs and forms of work organization: What is in store for the future of work?. Journal of Managerial Psychology, 15(3), 202-218. https://doi.org/10.1108/02683940010320561
Tohidi, H., & Jabbari, M.M. (2012). The important of innovation and its crucial role in growth, survival and success of organizations. Procedia Technology, 1, 535-538.
Wanous, J.P., & Reichers, A.E. (2000). New employee orientation programs. Human esource Management Review, 10(4), 435-451.
Williams, G. (2020). Management Millennialism: Designing the New Generation of Employee. Work, Employment and Society, 34(3), 371-387. doi:10.1177/0950017019836891
Yamin, M. (2020). Examining the role of transformational leadership and entrepreneurial orientation on employee retention with moderating role of competitive advantage. Management Science Letters, 10(2), 313-326.
Yidong, T., & Xinxin, L. (2013). How Ethical Leadership Influence Employees’ Innovative Work Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation. Journal of Business Ethics, 116(2), 441–455.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ ผู้เขียน
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์จะถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
