ความคิดเห็นของนายจ้างไทยที่มีต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานอาเซียนอย่างเสรีในประเทศไทย

บทคัดย่อ

                งานวิจัยนี้มุ่งไปที่การศึกษาความคิดเห็นของนายจ้างไทย ผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากข้อตกลงยอมรับร่วมกัน (Mutual Recognition Arrangements : MRAs) ที่มีต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีของประเทศสมาชิกประชาคมอาเซียนในประเทศ คำถามงานวิจัย คือ นายจ้างหรือสถานประกอบการในประเทศไทยมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับผลกระทบด้านเศรษฐกิจและสังคม จากนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีใน 8 สาขาวิชาชีพของประชาคมอาเซียน มีวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพและเก็บข้อมูลด้วยการศึกษาเอกสารและการสัมภาษณ์เชิงลึก

                 ผลการศึกษาพบว่า นโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือในอาเซียนนี้ ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อสถานประกอบการในประเทศไทย กล่าวคือ ในด้านเศรษฐกิจ ก่อให้เกิดการขยายตัวทางเศรษฐกิจ ช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน การแข่งขันที่สร้างสรรค์ระหว่างแรงงานฝีมือไทยและแรงงานฝีมือจากประเทศอาเซียน ในขณะที่ยังคงอัตราค่าจ้างและสวัสดิการทางสังคมที่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ การเข้ามาทำงานของแรงงานฝีมือจากประเทศอาเซียน ยังก่อให้เกิดผลกระทบเชิงบวกด้านสังคมด้วย คือ ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทางวัฒนธรรมแบบพหุสังคม และเคารพในความหลากหลายทางชาติพันธุ์ระหว่างแรงงานฝีมือไทยและแรงงานฝีมือจากประเทศอาเซียน อย่างไรก็ตาม งานวิจัยนี้ได้สะท้อนให้เห็นข้อจำกัดด้านทักษะภาษาอังกฤษของแรงงานฝีมือไทย ฉะนั้น จึงความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาศักยภาพทางด้านภาษาให้แก่แรงงานฝีมือไทย เพื่อยกระดับความสามารถในการสื่อสาร เพื่อให้แรงงานไทยสามารถแข่งขันกับแรงงานต่างชาติได้มากขึ้น