การประยุกต์ใช้ภาวนา 4 ในการพัฒนาต้นทุนมนุษย์
คำสำคัญ:
การประยุกต์,ใช้ภาวนา 4, การพัฒนาต้นทุนมนุษย์บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอ การพัฒนาทุนมนุษย์ เป็นกระบวนการที่ดำเนินการเพื่อให้เกิดการพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อให้มีศักยภาพพร้อมสำหรับการปฏิบัติตามภารกิจที่องค์กรมอบหมาย บทความวิชาการในการนำเสนอการประยุกต์ใช้ภาวนา 4 ในการพัฒนาต้นทุนมนุษย์ มีกรอบในการพัฒนาตามหลักภาวนา 4 ประเภทที่ปรากฏในทีฆนิกายปาฎิกวรรคและในอังคุตตรนิกายปัญจวรรค คือ การพัฒนาทุนมนุษย์ในขั้นกายภาวนา การพัฒนาทุนมนุษย์ในขั้นศีลภาวนา การพัฒนาทุนมนุษย์ในขั้นจิตภาวนา และการพัฒนาทุนมนุษย์ในขั้นปัญญาภาวนา
เอกสารอ้างอิง
เกวลิน มะลิ . (2554). การประเมินศักยภาพและการจัดทำแผนการพัฒนา ภายใต้โครงการยกระดับผู้ประกอบการ OTOP ที่มีศักยภาพก้าวไปสู่ SMEs. กรุงเทพฯ : สถาบันวิจัยและพัฒนาแห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2551). ติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพฯ : คณะรัฐศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์,
พระราชวรมุนี(ประยุทธ์ ปยุตโต). 2529.พุทธธรรม. กรุงเทพฯ : มหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย,
พุทธทาสภิกขุ. (2542). . ทางตามหลักพุทธศาสนา. กรุงเทพฯ: ธรรมสภา.
พระธรรมปิฎก (ป.อ.ปยุตฺโต). (2543). พุทธธรรม ฉบับปรับปรุงและขยายความ. พิมพ์ครั้งที่ 9.
กรุงเทพฯ : มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมธีรราชมหามุนี (โชดก ญาณสิทธิ). (2549). โพธิปักขิยธรรม 37 ประการ. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: สำนักงานกองกลางการวิปัสสนาธุระ.
พัชรินทร์ แจ้งอิ่ม. (2556). การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการครูตามหลักภาวนา 4 ในเขตอำเภอท่าตะโก จังหวัดนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สุภาส เครือเนตร. (2541). บริหารสุขภาพจิต พิชิตความเครียด, กรุงเทพฯ: เลี้ยงเชียง.
Nigro, Felix a. (1973). Modern public administration. New York : Harper & Row,.

