การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21

พระอร่าม   ธมมธโร (โพธิญาณ); พระครูสมุห์โกศล  พทธสีโล (มากะพันธุ์); สรรค์ชัย  ไชยสกุลวงศ์

ผู้แต่ง

พระอร่าม ธมมธโร (โพธิญาณ) คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
พระครูสมุห์โกศล พทธสีโล (มากะพันธุ์) คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
สรรค์ชัย ไชยสกุลวงศ์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 ต่อความสำเร็จขององค์กร 2) วิเคราะห์ทักษะที่จำเป็นของบุคลากรในยุคดิจิทัลและ 3) เสนอแนวทางการพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 มีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และสังคม องค์กรจำเป็นต้องมุ่งพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับทักษะแห่งอนาคต เช่น ความคิดสร้างสรรค์ การคิดเชิงวิเคราะห์ และความสามารถในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ควบคู่กับการส่งเสริมความหลากหลาย ความยืดหยุ่นในการทำงาน และการสร้างความผูกพันของพนักงาน ผลการศึกษาพบว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความเชื่อมโยงโดยตรงกับประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันขององค์กร โดยองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะดิจิทัลและความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากร จะสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้ดีกว่า อีกทั้งการส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงาน การสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน และการดูแลสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน ยังช่วยเพิ่มความผูกพันและลดอัตราการลาออกของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรจึงควรนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืน

เอกสารอ้างอิง

กุลชลี พวงเพ็ชร์. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). ยูโอเพ่น.

เกียรติ บุญยโพ. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคใหม่. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 21(1), 165–170.

ไตรรัตน์ ยืนยง. (2563). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management): การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐและเอกชน. ศูนย์การพิมพ์นอร์ทเทิร์น.

ธงชัย สันติวงษ์. (2546). การบริหารทุนมนุษย์. บริษัท ประชุมช่าง จำกัด.

นิสดารก์ เวชยานนท์. (2559). การบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มมูลค่า (พิมพ์ครั้งที่ 2). เดอะ กราฟิโก ซิสเต็มส์.

ผกากาญจน์ ปฐมาญาดา. (2565). แนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐอย่างยั่งยืนในศตวรรษที่ 21. วารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ, 10(1), 1–14.

พิกุล นามฮุง. (2565). การบริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21. วารสารนวัตกรรมการบริหารการศึกษา, 1(2), 30–43.

พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์: แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน. ซีเอ็ดยูเคชั่น.

ศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา. โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยศิลปากร.

ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 3, ฉบับปรับปรุง). โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สุวัฒน์ กู้เกียรติกาญจน. (2564). ทักษะการบริหารในศตวรรษที่ 21 ของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 10(3), 69–80.

Singapore Human Resources Institute. (2002). HR 21: Managing human capital in the 21st century. Singapore Human Resources Institute.