HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN EDUCATION OF PRIVATE SCHOOLS IN SAMUT SAKHON PROVINCIAL EDUCATION OFFICE
Keywords:
human resource management, private schools, Samut Sakhon Provincial Education OfficeAbstract
The objectives of this research were to 1) study the human resource management in education of private schools in Samut Sakhon Provincial Education Office, and 2) compare the human resource management in education of private schools in Samut Sakhon Provincial Education Office based on teachers’ opinions classified by gender, education level, work experience and school size. The sample consisted of 254 teachers, selected through stratified random sampling. The research instrument was a questionnaire with a validity (IOC values) between .67-1.00 and a reliability value of .98. The data were statistically analyzed by using percentage, mean, standard deviation, t-test, One-way ANOVA, and LSD. The results of the research were as follows: 1) teachers' opinions towards the human resource management in education of private schools in Samut Sakhon Provincial Education Office, in overall and particular aspects, were at a high level. The highest mean was the aspect of Selection followed by Development, Rewards and Appraisal, and 2) the opinions of teachers ,classified by gender, were statistically significant differences at the .05 level in overall, while the education level, work experience, and school size were not different.
Downloads
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2565). การประชุมใหญ่สามัญ สมาคมคณะกรรมการประสานและส่งเสริมการศึกษาเอกชน. [ออนไลน์], แหล่งที่มา: https://moe360.blog/[25 ธันวาคม 2565]
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2559). การจัดทรัพยากรบุคคลพื้นฐาน แนวคิดเพื่อการปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ปาจรีย์ นาคะประทีป และคณะ. (2564). “การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับโรงเรียนเอกชน”. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล. ปีที่ 7 ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม-ธันวาคม): 56.
พรรณี เรืองบุญ. (2561). “การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการสอนของครูสังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 3”. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม. ปีที่ 8 ฉบับที่ 3 กันยายน - ธันวาคม 2561. หน้า 9-16.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์มนุษย์. กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.
สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดสมุทรสาคร. (2559). แผนพัฒนาการศึกษาจังหวัดสมุทรสาคร ประจำปีงบประมาณ 2560-2564. [ออนไลน์], แหล่งที่มา: http://www.home.skn.go.th/ [5 สิงหาคม 2565].
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน. (2563). รายงานประจำปี 2563. [ออนไลน์], แหล่งที่มา: https://opec.go.th/wp-content/uploads/2021/07/Report2563.pdf [25 มกราคม 2565]
Fombrun, C. J. (1984). Strategic human resource management. John Wiley & Sons.
Korkmaz, O., & Yılmaz, O. (2017). “The effects of human resource management practices on employee turnover intention: An empirical study on Turkish5-star hotels”. Journal of Tourism and Hospitality Management. 5(3): 39-52.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3): 607-610.
